Conhecidos pela genialidade, Jeff Bezos, Steve Jobs e Elon Musk têm fama de tiranos entre seus funcionários. Mas esse comportamento é necessário?
Steve Jobs, da Apple, Jeff Bezos, da Amazon, e Elon Musk, da
Tesla, são considerados os três maiores visionários da história
contemporânea. Verdadeiros gênios da tecnologia, suas criações estão
presentes no cotidiano de quase todo mundo.
Porém, além da reputação de gênio, os três também são conhecidos por
outra coisa: a fama de carrasco. Funcionários e pessoas ligadas às
empresas de Jobs, Bezos e Musk por vezes relatam casos de irritação
excessiva ou crueldade desnecessária por parte de seus chefes.
Na Amazon, as explosões de fúria de Bezos ganharam até apelido:
“loucuras”. “Nesses momentos ele é capaz de exageros e crueldades que
levam a repreender de forma devastadora seus funcionários”. Alguns
exemplos de frases ditas por Bezos em seus momentos de “loucuras” são:
“Você é preguiçoso ou só incompetente?”, “Por que você está
desperdiçando minha vida?” e “Desculpe, eu tomei minha pílula de
estupidez hoje?”.
Mas será que o sucesso extraordinário desses três homens está de
alguma forma ligado ao comportamento cruel e a forma rude como tratam as
pessoas? Para biógrafos, a resposta é não. “O comportamento
desagradável de Jobs não era necessário. Atrapalhou mais do que ajudou”,
diz Walter Isaacson, um dos biógrafos de Steve Jobs.
Na verdade, funcionários tendem a render mais quando se sentem
confortáveis no ambiente de trabalho. Um estudo feito pela Energy
Project, consultora americana que analisa relações de trabalho, mostrou
que o respeito e a estima estão diretamente ligados ao bom desempenho de
um funcionário.
Mas por que, então, homens brilhantes como Jobs, Musk e Bezos se
comportam de forma tão destrutiva? Em primeiro lugar, porque podem. Os
funcionários sempre estão dispostos a se sacrificar para trabalhar para
um visionário. “Muitas pessoas que entrevistei para escrever o livro
elogiaram Musk como se estivessem falando de um super herói, mesmo as
que foram demitidas por ele”, diz o biógrafo de Ashlee Vance, autor de Elon Musk: Tesla, Space X and the Quest for a Fantastic Future.
Outro fator que contribui para o comportamento tirano é o sucesso
financeiro e o poder que ele dá de passar por cima das regras de
civilidade e até mesmo de humanidade. Jobs, por exemplo, costumava
dirigir sem carteira de motorista e estacionar em vagas para
deficientes. “Acho que ele sentia que era livre para fazer isso, que as
regras de convívio social não se aplicavam a ele”, diz Jonathan Ive,
chefe de design da Apple.
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http://opiniaoenoticia.com.br/internacional/o-que-transforma-lideres-visionarios-em-chefes-tiranos/
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